H&M och ILO i unikt samarbete om mer hållbar leverantörskedja
Arbetsmarknadsrelationer, löner, stärkande av arbetsmarknadens parter och kunskapsutveckling. Det är några av de områden som berörs av det nya unika samarbetsavtalet mellan H&M och FN-organet ILO (International Labour Organization).
H&M och ILO har samarbetat sedan 2001 då H&M gick med i ILO:s Better Factories-program i Kambodja. Det nya strategiska partnerskapet kommer att främja aktiviteter som syftar till att ytterligare stärka hållbarhetsarbetet i H&M’s leverantörskedja. Aktiviteterna förs på en global, nationell och företagsnivå i ett stort antal länder. Samarbetet syftar också till att skapa en positiv modell som inspirerar fler aktörer att delta i en global allians för att främja ILO:s Decent Work Agenda.
– Utmaningar i textilindustrin är systematiska och kräver åtgärder som leder till effektiva arbetsmarknadsrelationer och främjande av internationella arbetsnormer. Det är angeläget att skapa strategiska och omfattande samarbeten såsom detta nya partnerskap med H&M, säger ILO:s generaldirektör Guy Ryder.
ILO har en trepartsstruktur med regeringar, arbetsgivarorganisationer och fackföreningar från 185 länder som medlemmar.
– Vi ser samarbetet som en möjlighet att ytterligare stärka vårt arbete för att skapa väl fungerande arbetsmarknadsrelationer på alla våra strategiska produktionsmarknader. ILO, med dess trepartsstruktur, är en perfekt partner för att adressera frågor som löner och kunskapsutveckling i textilindustrin, säger Karl-Johan Persson, VD på H&M.