H&M stödjer levnadslön
I Kalla faktas program framställs det som om H&M inte stödjer levnadslön i vår uppförandekod medan andra företags uppförandekoder framhålls som föredömen i sina sätt att adressera lönefrågan. Detta är inte korrekt. Vår kod har en lika ambitiös nivå gällande lön som andra företags och organisationers koder.
Vår uppförandekod gällande löner bygger på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter (se utdrag ur vår kod nedan). H&M anser att man ska kunna leva på sin lön och vår uppförandekod har samma ambitionsnivå i lönefrågan som andra företags uppförandekoder: att laglig minimilön är grundkravet och med ambitionen att denna lön även ska gå att leva på.
Det är vad man gör i praktiken som gör skillnad. H&M driver lönefrågan och det är det som ska bedömas och mätas. Här ligger H&M i framkant.
Att minimilönerna är låga är ett branschproblem i många produktionsländer. Därför samarbetar vi med andra varumärken och driver kravet på politisk nivå att minimilöner ska gå att leva på. Vi vill ha en bestående förändring som förhandlats fram av arbetsgivare och arbetstagare. Detta bör ske genom kollektivavtal som kommer alla textilarbetare tillgodo oavsett vem de producerar för.
Utdrag ur H&M:s kod:
4.2 Wages, Benefits, Working Hours and Leave
As background to this chapter we quote from the Universal Declaration of Human Rights.
Article 23:3, as guidance concerning our ambition for our suppliers and business partners: “Everyone who works has the right to just and favourable remuneration ensuring for himself and his family an existence worthy of human dignity…”
4.2.1 Wages must be paid regularly, on time, and must reflect the experience, qualifications and performance of the employee. H&M’s minimum requirement is that employers shall pay at least the statutory minimum wage, the prevailing industry wage or the wage negotiated in a collective agreement, whichever is higher. All other types of legally mandated benefits and compensations shall be paid. All other types of legally mandated benefits and compensations shall be paid. No unfair deductions are allowed, and the employee has the right to a written specification of how the wage has been calculated.