För att möjliggöra att ledande befattningshavare och övriga medarbetare kan rekryteras och behållas strävar H&M efter att erbjuda marknadsmässig kompensation.
Nedan föreslagna riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare godkändes av årsstämman den 3 maj 2007:
H&M har ingen ersättningskommitté då styrelsen kan anses ha en ersättningkommittés uppgifter. Styrelsen förhandlar årligen vd:s lön enligt riktlinjer som styrelsen har satt upp. Anställningsvillkor för övrig koncernledning beslutas av vd och styrelseordförande. Några avgångsvederlag, förutom för vd, förekommer inte inom H&M
H&M:s principer för kompensation till ledande befattningshavare är:
- att kompensationen baseras på faktorer som arbetsuppgifter, kompetens, befattning, erfarenhet och prestation.
- att ledande befattningshavare erhåller en kompensation som är marknadsmässig och konkurrenskraftig. H&M finns i över 20 länder och därför kan kompensationen sinsemellan skilja sig åt.
- att den största delen av ersättningen utgörs av den fasta lönen.
Se not 6 på sidan 62-63 i årsredovisningen 2006 för den rörliga delen, bonussystem samt utfall av ersättning till vd och övrig koncernledning.